——遂川加强纪检监察干部队伍建设纪实
央广网遂川3月23日消息（彭丽芸、刘祖刚）己不正焉能正人，这意味着对纪检监察干部的纪律要求更高更严。
在全省纪检监察系统“比学赶超 争创一流”的氛围下，遂川县纪委切实加强自身队伍建设，不断强化“严管就是厚爱，信任不能代替监督”理念，始终坚守忠诚、干净、担当，
真正让纪检监察干部成为纪律的执行者，捍卫者、表率者和担当者。
学习氛围越来越浓
“认真学习《纪检机关监督执纪工作规则》后，发现在执纪审查工作中确实做的不够规范，只有学以致用，用好工具书，才能适应新常态”。80后乡镇干部小罗如是说。笔者注意到，他的学习笔记本密密麻麻，已经过半了。
为加强学习，遂川县纪委统一下发“贯彻落实十八届六中全会精神”笔记，所有纪检干部一人两本，计2000余本，由县纪委干部监督室不定期抽查，并将情况在系统内部通报，防止“一发了之”，流于形式。
思想上的清醒，来源于理论上的成熟。从观看警示教育片《打铁还需自身硬》《蝇贪之害》，到党规党纪知识竞赛；从建立学思践悟微信群，到进行业务培训，该县纪委以提升执纪队伍战斗力为切入点，提监督之能，树浩然正气，全体纪检干部在学而思、思而践、践而悟中加深理解，化为行动自觉。
“政策水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，这些“本领恐慌”确实成为了日常执纪监督的掣肘。”遂川县纪委主动加压，自我提升。推行“每周一学、每月一讲、每季度一训”， 通过开展纪检监察干部轮流讲学，工作成果大展示，业务技能大比武，全面提升执纪审查突破能力，整合资源协调能力、纪言纪语表达能力。仅今年1-3月，委局机关全体干部学习5次，组织各科室组学习20次，组织全县纪检监察干部集体学习2次。
履职“拳头”越攥越紧
“这个案件，不仅要核实这几位农户是否符合危改指标，金额是多少，还要查清楚被侵占的危改资金去向，再来定性……”县纪检监察一组办案人员来到堆子前镇，指导该镇纪委书记办理一起村干部侵占危改资金案。
自去年6月完成换届后，各乡镇有一半的纪委书记是新手，从未从事过纪检监察工作。遂川县纪委推行“片组+办案”制度，委局机关成立4个纪检监察组，分片指导、协调、督促乡镇和县直单位纪委（纪检组）办案，对口联系单位的纪委书记（纪检组长）为该组成员，在实战中提升能力。
此外，该县率先出台了《基层纪检干部组织管理办法》，《办法》规定，纪委书记要种好“责任田”，从工程招投标、美丽乡村建设等既当“裁判员”又到“运动员”的工作中退出来，紧紧围绕“监督执纪问责”六字开展工作。在所有乡镇设专职纪委副书记，提名与考察以县纪委意见为主。对年度考评后三名的乡镇和县直单位，由县纪委书记约谈单位主要负责人，县纪委副书记约谈单位纪委书记，通过约谈传导责任。
“强身”之后，正确履职是关键。在委局机关内部，纪检干部增强责任和赶超意识，在思想上先人一步，目标上高人一筹，工作上快人一拍，倡导负责任、抓紧办、说真话的风气，和“长计划短安排”的工作方法，建立每周工作例会、工作督查制度，通报业务排位，每周通报进度，每月指标排名，各个群体争先进位、各个单位竞相赶超、各个地方百舸争流态势已然形成。
制度“笼子”越扎越牢
日前，《遂川县纪委监察局机关管理制度》新鲜出炉，，制度紧扣工作实际，涵盖会议、学习、公文处理、工会、事物管理6大项25小项，成为加强内控的“利器”之一，让监督者加速习惯在“探照灯”下工作。
——广泛开展谈话交心活动。由分管领导与所管科室主任谈，科室主任与科室干部谈，纪委书记与纪委常委谈，加强机关干部的沟通联系，提升集体的凝聚力和战斗力。
——开展“节点”家访活动。节日期间，委局领导到机关干部家中“家访”，取得纪检干部家属的理解和支持，感受到组织的关心和爱护。继续推行“温馨四送”制度，把组织的温暖送给每位干部职工。
——对纪检干部坚持凡信必核。对纪检干部信访举报实行100%核查；对不适合从事纪检监察工作的坚决调离；对违纪违规的坚决查处；对履职不力，责任缺失引发严重后果的，对纪委书记、纪检组长问责。
——推行常态化约谈机制，该机制推行以来，各级纪检机关共约谈126名对象。
信任不能代替监督。遵规守矩、严格自律，秉公用权，做到自身正，自身硬，自身净，这是全县纪检监察干部的铿锵承诺。
《信念奠定思想――真理的味道非常甜》
