——南昌大学“五优”生涯育人坊，打造有温度的优质就业
央广网南昌6月3日消息（记者王一凡 通讯员欧阳润、李静、吴恩泽）6月3日下午，在南昌大学前湖校区主教楼的11间教室里，不时传出阵阵笑声，11个学院1100多位不同专业的大一学生正在上着《大学生职业发展与就业指导》课。与平时上课不一样的是，站在讲台上的并非是学校的老师，而是上市公司总裁、知名企业高管等南昌大学校友，课堂上学生的情绪高涨、气氛活跃。
11名校友企业家回到母校，走上讲台，为大一的师弟师妹们分别授课，这是南昌大学推进“五优”生涯育人坊建设（思政教育、行业教育、文化教育、创新创业教育、学科教育与生涯教育融合）的一项重要举措。
11名优秀校友企业家受聘为南昌大学首批就业创业导师，与大一学子面对面授课
开门办思政，生涯“小课堂”融入社会“大课堂”
南昌大学党委书记喻晓社在江西日报上提出：“思政课建设要有格局，抓关键，出新招”。校友企业家进校园，作为“开门办思政”的一次积极探索和创新，有利于形成全社会共同关心、支持、服务高校思政工作和就业创业工作的机制与氛围。
针对思政教育与生涯教育存在“两张皮”现象，南昌大学创新 “三个融合”，扎实推动生涯教育课程改革创新。一是力量融合：生涯教育队伍由就业指导人员、思政课骨干教师、校外就业创业导师组成。二是课程融合：生涯教育内容融入到南昌大学思政理论课实践教学网络平台中，引导学生职业生涯规划与社会主义核心价值观结合，个人成长与祖国同行。三是实践融合：生涯教育课程把2个学时作为实践教学环节，邀请优秀校友、知名企业家授课，为推动校内小课堂与社会大课堂相结合提供源头活水。
推进四业行动，形成闭环的人才培养联动机制
南昌大学校长周创兵在2019年南昌大学就业创业工作推进会上指出：“要积极推进‘四业行动’：夯实学业、聚焦行业、强化创业，以不断提升学生的就业能力与就业质量。”高校在教育教学过程中存在“四个脱节”：专业设置与市场需求脱节、教学内容与行业发展脱节、创业教育与创新内涵脱节、学业能力与就业能力脱节。
南昌大学通过举办公务员文化节、考研文化节、毕业季文化展等活动，打造有温度的优质就业。邀请优秀校友、知名企业家担任校外就业创业导师，从世界的格局、国家的发展、行业的趋势、职业定位与社会责任、人才的需求与成长等方面，为学生提供国家行业发展宏观资讯与职位微观信息。通过行业反馈促进教学改革，通过教学改革提升学生就业能力，其核心是突出毕业生的“产出导向”作用，反向设计人才培养方案，正向推进教育教学改革，形成闭环的“招生、培养、就业”人才培养联动机制。
聚合聚力，推动毕业生更加充分、更高质量、更多留赣就业创业
南昌大学校企联合会会长、泰豪科技股份有限公司总裁杨剑在主教132课堂上讲道：“饮水思源,我对母校一直心存感激,愿为母校发展尽微薄之力，愿为学弟学妹们就业创业提供力所能及的帮助”。就业是最大的民生。与就业工作相关的各个部门之间要形成一种有机衔接、无缝对接的运行机制，尤其是高校、学院、辅导员、教师、学生、家长、校友，包括人才市场的需求方：政府、企事业单位，形成合力，共同把毕业生就业创业工作做好。
南昌大学校企联合会会长、泰豪科技股份有限公司总裁杨剑传授就业经验
南昌大学充分发挥校园招聘主渠道作用， 2018-2019年度学校共举办综合类招聘会、校友专场招聘会、区域性招聘会等1471场，接待用人单位3400余家，线上发布招聘信息4700余条，为毕业生提供更多的招聘信息和就业岗位。与江西省人才市场、宜春市、新余市、九江市人才中心等部门分别开展江西企业专场招聘会，助力更多毕业生留赣就业创业；分别与韶关市、汕尾市，绍兴市、厦门市等部门开展人才对接、就业洽谈、专场招聘等各类就业活动；组织我校各层次毕业生参加宁波市、顺德市、珠海市等地人才交流对接会，促进毕业生高质量就业。
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