央广网江西5月11日消息 记者10日从江西财经大学校园开放日上获悉，该校在人才培养、师资队伍建设、学校管理等多个方面推出了多项重大改革，在创建“百年名校”的道路上，加速前进。
　　江西财经大学提出要建设“百年名校”
　　2013办学90周年之际，江西财大首次明确提出创建“百年名校”的奋斗目标。2014年开始，江西财经大学加大改革创新力度，紧扣人才培养和师资队伍建设，着手先期启动了人才培养体系和机制改革、师资队伍建设改革、大学生服务体系改革、扩大学院办学自主权改革和后勤社会化改革的多项重大改革，学校首批重点改革项目初现端倪。
　　江西财经大学党委书记廖进球日前在学校全面深化改革领导小组会上强调，围绕人才培养、“百年名校”建设的改革是个大方向，“我们要有所为，有所不为”，而近期，江西财经大学也推出了诸如退出高职教育，实行大类招生培养，成立大学生事务中心和全力推进师资队伍改革等重磅改革措施。
　　实行学院大类招生 四年大学分为两阶段
　　在10日的校园开放日上，江西财经大学宣传部相关负责人介绍，从今年开始，江西财经大学将实行学院大类招生。
　　具体来讲，就是将本科四年人才培养的进程分为两个阶段，即大类培养阶段（2年）和专业培养阶段（2年）。在大类培养阶段淡化专业界限，强化基础教育，新生进校后前两年集中学习共同的公共基础课程和学科大类课程；从第五学期开始分流进入专业培养阶段，实施专业教学。
　　“虽然实行学院大类招生，但是新生入学还是要分班级，并且这个班级将伴随学生整个大学生涯，以后一个班级出现多个专业的学生将成为常态。”江西财经大学宣传部相关负责人介绍。
　　彻底退出职业教育 让独立学院真正独立
　　退出高职教育是江西财大今年推出的改革措施之一，江西财经大学宣传部相关负责人介绍，从今年开始财大将退出职业教育，两年后彻底退出，就是说，2年后，江西财经大学将不再有职业教育。
　　除了退出职业教育之外，江西财大还决定，2年后，财大独立学院将全部搬到共青城市，真正实现办学独立。
　　在各校区设事务中心 学生办事一站解决
　　在10日的校园开放日上，江西财经大学相关负责人还讲了一个小笑话：有的学生跑去后勤保障处来交学费，还有人鞋子坏了找到校医院去修鞋。据江西财经大学党委宣传部的工作人员介绍，由于多校区办学，目前学生跨校区办点事不很方便，也闹出不少笑话。
　　为此，江西财经大学将在各校区设立大学生事务中心，涉及大学生学习和生活的相关部门集中在中心办公，这样就给他们带来了更多便利。“今年新生入学，他们就能够享受到这项改革带来的实惠。”他说。
　　财大不差钱 差人 突破桎梏引进高端人才
　　除了对培养方式改革之外，江西财经大学还对师资队伍建设进行大力度改革。“千金买马时代将结束，礼贤下士的时代将到来。”江西财大宣传部相关负责人用两句话来形容该校的人才引进制度的改革。
　　“财大不差钱，只差人。”该负责人表示。该校着力建成一支由“首席教授、专业学科领军人才、青年学科带头人”构成的江财百名高端人才师资队伍；将全校师资队伍分为“教学为主、科研为辅”、“教学与科研并重”、“科研为主、教学为辅”三类岗位，通过继续改革完善激励机制和考核体系，使之人尽其才，才尽其用。
　　师德一票否决 学术不端作风不正坚决清退
　　除此之外，该校还实行“师德一票否决”制度，对存在学术不端、师德败坏等行径教师，一经查实，坚决清退，以此加强师德师风建设，纯洁净化教师队伍。
　　“有些学生想出国，不好好学习，请老师吃饭，让老师给打高分。还有一些老师生活作风不端正，自己有家室，还勾引女生，搞婚外恋，诸如此类现象一经查实，立即清退。”该负责人表示。
　　去行政化 管理人员不允许向教师队伍流动
　　为了最大限度的在大学里去行政化，该校还对人才实行流动限制。不允许管理人员、教辅人员向教师流动。学校引进的三类高级人才也不在学校担任任何实职，只能一心一意搞学问。另外，该校还规定，学院干部没有行政级别。但是如果去地方挂职，可以按照处级干部推荐。
　　“结合中国高校办学实际，大学应根据育人实际及国内外高校改革发展大趋势，首先把躲不开、绕不过，必须迅速着手解决的问题作为最为优先的改革项目，着力解决主要矛盾，提升科学发展水平。”面对已经大幕开启的改革，江西财经大学校长王乔表示。（人民网）