央广网遂川5月8日消息（罗鹏生、蒋鹤龄、刘祖刚）“仅半年，整个组的房子全部建好了，3.3公里的通组路也硬化了，都一大把年纪了，从没见过办事儿这么利索的！”住在遂川县黄坑乡三坑村案背组的大山腹地，已91岁的老党员邱昌发拉着乡组织委员的手感叹道。
去年以来，遂川县黄坑乡作为吉安市绩效考核唯一省级试点乡镇，进行“日晒月比季考年评”考核探索，迸发出前所未有的激励与约束能量，助推各项工作取得了阶段性成绩。
俗话说，是骡子是马，拉出来遛遛。凭真本事说话，绩效考核无疑是激励干部最好的“加压器”。“如图，黄溪村钟世育家牛栏拆除中”“如图，金田村刘清贤家厕所拆除中”......自今年开展“日晒”以来，每天一大早，机关干部竞相在工作群里推送类似的图文信息。晚九点，乡党政办以村（居）为单位，统一收集、整理、汇总、编辑成《今日战报》，作为绩效考核“月比”的资料存档，也为一天工作划上圆满句号。
“看到同事们晒战绩，让我倍感压力和动力，现在几乎每天都‘沉’在村里，不然连续两天没战果，感觉‘很没面子’。”95后干部冯梦星坦言道。
用成绩说话，绩效考核就是评优评先的“指挥棒”。去年十月和今年一月份，黄坑乡对机关所有干部进行了第一次、第二次“季考”，收入最高与最低相差386.67元、超过“季考”平均分的干部29人，低于平均分的干部12人……组组高下立分的公示数据，让“躺着也能得平均”的历史一页翻了过去，折射出“干好干坏不一样”态度转变。
2018年，为更全面科学衡量干部工作量、能力、态度和业绩，体现公平、公开、公正，让绩效基金发放更加合理，首次提出“年评”优化概念的“升级版”新鲜出炉。即：综合考量村（居）人口、贫困人数、贫困程度等因素，设置1、1.03、1.05三级难度系数；按20%优秀、70%称职、10%基本称职的比例确定等次，设定了1.2、1.0、0.9三个等级绩效折算系数；统筹荣获县以上文件通报表扬的工作内容，实行表彰加分制。经过调整，个人“年评”功绩分=（重点工作得分*工作难度系数）+分管业务工作得分+（综合评价得分*年评绩效折算系数）+表彰加分项得分。
对于新方案，连续两年在全乡人口最多、贫困户最多的水口村驻村，且任“第一书记”的廖鹤生说：“考核指标的量化设定，让我感觉到党委、政府对重难点村的重视，工作更有动力了，这种更合理的绩效考核让我想干得更好。”
合理的考核，加之真情的关怀，日益成了留乡历练发展的“定心丸”。一股浓郁温馨的 “家”文化弥漫机关，家属探班和“生日关怀”，精心搭配用餐，定期组织篮球赛、羽毛球赛、座谈会，让大家从思想认识、身体素质和归属感都更加匹配乡镇工作。人大副主席罗务生感慨道：“二十多年的乡镇经历，早已磨平入职时的那份澎湃激情，总想换个环境重新燃起事业心。新的考核办法出台，我想留在这里接着干！”
新考核刷出新业绩，黄坑乡5个“十三五”重点贫困村两年内全部实现“脱贫摘帽”，三年实现1015户贫困户摘帽，脱贫率达82.72%；荣获了“江西全省社会治安综合治理先进集体”荣誉称号和全市“五四”红旗团委等省市表彰。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，‘鼓励干部勇挑重担、攻坚破难，主动承担重点、中心工作，努力交出一张张群众喜闻乐见的成绩单’是绩效考核的应有之义。”乡党委书记郑东平如实说道。
共和国声音日历|2月25日
